宜昌：对派驻机构开展全面“体检” 列出“问题”清单限期整改

　　“对工作实绩突出的干部，在评先表优、提拔使用上要优先；对工作不在状态，不适应工作岗位的要建立淘汰机制……”4月9日，宜昌市纪委专门召开书记办公会，听取关于派驻机构巡察调研工作情况的汇报，研究部署进一步深化派驻机构改革的相关工作。

　　3月中旬以来，宜昌市纪委监委分别派出4个由班子成员带队的巡察调研组，对22家派驻机构开展作风巡察，对监督执纪问责工作情况、干部队伍建设情况进行了一次全面“体检”。巡察调研组以纪检组为单位，分别与派驻纪检组和派出纪工委的干部进行“互动式”集中座谈，组长介绍整体情况，各位组员结合实际谈工作中的困难、问题与建议，开展讨论交流，现场答疑解惑；同时还同驻在部门的主要负责人和其他归口监督单位的近60名干部、各纪检组组长及部分组员“背靠背”个别座谈，了解纪检组履职尽责和作风建设等方面情况，掌握队伍建设和干部日常表现。巡察调研组还“印证式”地查阅了相关资料，对纪检组开展执纪监督、执纪审查案卷资料进行抽查，对集中座谈了解的情况进行印证，发现先进典型和薄弱环节。

　　在巡察调研工作的基础上，该市纪委监委主要负责人以问题为导向，先后同22个派驻机构的主要负责人开展了“一对一”座谈，听意见、提要求、压责任，推动派驻机构切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，实现了谈话“全覆盖”。

　　经梳理，巡察调研组汇总列出了派驻机构在管理体制、运行机制、队伍建设、后勤保障等工作中遇到的困难和存在的问题67条，其中带共性的问题15条、个性问题52条。市纪委常委会对属于管理体制和运行机制的问题进行研究、优化，对工作中存在的问题开具“体检清单”，并对症下药，限期整改落实。如关于“委机关相关业务室对派驻机构疑难案件指导不够”问题，市纪委常委会决定：由联系纪检组的常委对派驻机构疑难案件工作加强协调、指导，对于重大案件、疑难案件实行提级办理。

　　“这次巡察调研既是一次例行‘体检’，更是对派驻机构纪检组一年多来运行情况的一次综合研判，旨在发现问题，进一步理顺体制机制，严管队伍，推动纪检监察体制改革不断深化。”宜昌市纪委组织部负责人说。