周学筑基 月研赋能 宜昌市侨联常态化开展干部素质提升行动

为深化拓展“干部素质提升年”，持续锻造高素质专业化侨联干部队伍，宜昌市侨联创新学习载体、健全长效机制，常态化开展“周学习、月交流”提升活动，依托“集中学习+案例分析+研讨交流”三维学习模式，以学促干、以干践学，推动干部政治素养、业务能力、服务水平全方位提升。

市侨联将每周四设为固定学习日，构建政治理论、业务知识、法律法规、管理制度四大核心学习板块，形成全覆盖、系统化的学习体系。在政治理论学习中，采取班子领学的方式，组织干部职工深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，引导干部职工提高政治站位，牢固树立“为人民出政绩、以实干出政绩”的价值导向。业务学习聚焦主责主业，通过集中学习侨联历史、侨史故事等，深化干部职工对侨联工作职责、使命任务的理解，主动扛起“主力军”“贴心人”“实干家”责任担当。法律法规学习，逐章逐条学习《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》《涉侨法律政策指南》等法律法规，聚焦侨界群众热点关切找依据查法条，不断增强干部职工依法护侨、依法履职的法治思维。同时，结合机关制度化建设要求，开展内部管理制度学习，持续规范工作流程、严明工作纪律、强化规矩意识，夯实机关规范化运行根基。

在集中学习的基础上，深化案例交流，聚焦鄂品出海、维护侨益等全国侨联系统优秀案例深入解读经验，分享启示感悟，在案例中学方法、在交流中拓思路、在总结中提能力，切实把理论学习成果转化为破解工作难题、提升履职质效的实操本领。

为推动学用融合，市侨联同步建立月交流研讨机制，干部职工围绕本月所学所思，结合工作实践谈感悟，推动理论学习与业务实践、日常学习和履职应用深度融合。同时，在组织形式上，创新实行干部轮值负责制，以月为周期统筹拟定学习方案并组织学习，实现全员参与、全员组织、全员提升。截至目前，市侨联已由3名青年干部主持周学习9次，干部职工交流分享15人次。

下一步，宜昌市侨联将持续深化“周学习、月交流”常态化学习机制，不断丰富学习内容、创新学习形式、巩固学习成效，以“创一流、争第一、干唯一”的闯进、拼劲、干劲推动学习成果转化，用心用情讲好宜昌“五个故事”，为宜昌打造支点建设先行区、迈向万亿之城能级目标贡献智慧和力量。